作为一名律师代理过大量的劳动争议的案件，并专门成立了劳动者就业维权事务站。有力的维护了劳动者的合法权益。作为我们弱者方劳动者如何维护自己的合法权益摆在我们的面前。下面谈谈作为我们弱势劳动者应当如何维护自己的合法权益。

目前，许多用人单位不和劳动者签订书面的劳动合同，有时即使签订了劳动合同但又有大量的霸王条款的存在。这给劳动者合法权益的维护带来了困难，这次劳动合同法将要明确的规定用人单位有义务跟劳动者签订书面的劳动合同，已存在劳动关系，但是双方未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。这样给有利于维护劳动者的合法权益。但即使有了签订书面合同劳动者就业时也要注意劳动合同的霸王条款。

现在用人单位与劳动者签订短期的劳动合同，并滥用试用期。，这给劳动者的合法权益造成严重的损害。签订短期的劳动合同给劳动者就业的稳定性和稳定的收入带来许多不利的影响，其实也给企业的长期发展带来不利的影响。由此，这次了劳动法将明规定试用期的期限。

针对党和政府高度重视解决拖欠农民工工资的问题，这次劳动合同法将对防止欠薪将作出明确规定。依法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，将加付赔偿金。

就业时劳动者应注意掌握本单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位，如果在劳动合同终止或者解除后的一定期限内出现这种情况要赔偿用人单位的损失的。因此，劳动者应避免这种情况的发生。

　　    另外，要注意就业时用人单位收取财务，扣押证件等材料也是不合法的。如果出现这种情况劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人，用人单位并且承担赔偿责任。